Pendapat lain berpandangan bahwa kinerja adalah hasil kerja karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan mangkunegara, 2006. Kinerja biasa di definisikan sebagai prosedur apa saja yang meliputi. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang teori pengaruh sosial media terhadap kinerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kinerja dapat merupakan penampilan individu maupun kelompok kerja pegawai. Kinerja karyawan merupakan faktor yang memengaruhi pekerjaan dan kualitasnya, yaitu dengan melihat bagaimana tanggung jawab seorang karyawan dalam mengerjakan apa yang harus ia. Untuk mempertinggi motivasi dan kinerja, mereka yang tampil mengesankan dalam bekerja harus dididentifikasi sedemikian rupa sehingga penghargaan memang jatuh pada tangan yang memang berhak. Pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karyawan, hal ini menjelaskan. Jadi kinerja karyawan dinilai berdasarkan penampilan karyawan saat sekarang yang masih diingat oleh penilai. Menurut smith dalam sedarmayanti,2001, menyatakan bahwa performance atau kinerja adalah output drive from processes, human or otherwise. Secara lebih spesifik, tujuan dari evaluasi kinerja sebagaimana dikemukakan sunyoto 1999 dalam hasibuan 2007 adalah. Sumber yang digunakan adalah text book, jurnal, karya ilmiah,dan sebagainya. Dalam mengatur karyawan, perusahaan perlu untuk melakukan persentasi kerja agar dapat mengetahui kinerja karyawan secara individu. Pdf on apr 2, 2018, herlina lusiana and others published analisis kinerja karyawan terhadap produktifitas kerja find, read and cite all. Kinerja merupakan penampilan hasil karya seseorang dalam bentuk kualitas ataupun kuantitas dalam suatu organisasi.
Dalam kajian pustaka ini peneliti akan membahas teori teori yang berhubungan dengan masalah yang diteliti. Menurut mangkunegara kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan. Lingkungan kerja secara bersamasama terhadap kinerja karyawan perusahaan. Pada uji koefisien determinasi r2 menunjukkan bahwa variabel independen kepuasan kerja dan motivasi dapat menjelaskan variabel dependen kinerja karyawan sebesar 79,9%.
Pendekatan teori atribusi mengenai kinerja dirumuskan p mxa, dimana p performance, m motivation, a ability menjadi konsep sangat populer oleh ahli. Bank mandiri area cirebon, disajikan pada tabel 3 data penilaian kinerjakey performance indicators. Standar kinerja tersebut ditetapkan berdasarkan kriteria pekerjaan yaitu menjelaskan apaapa saja yang sudah diberikan organisasi untuk dikerjakan oleh karyawannya, oleh karena itu kinerja individual dalam kriteria pekerjaan haruslah diukur, dibandingkan dengan standar yang ada dan hasilnya harus dikomunikasikan kepada seluruh karyawan. Variabel individu dikelompokkan pada subvariabel kemampuan dan keterampilan, latar belakang dan demografis. Definisi kinerja karyawan kinerja apabila dikaitkan dengan performance sebagai kata benda noun, maka pengertian performance atau kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing dalam. Teori teori yang akan dibahas yaitu tentang disiplin, motivasi kerja, dan kinerja.
Secara umum kita ketahui dan kita rasakan, bahwa segala bentuk kegiatan yang dilakukan individu atau kelompok untuk mencapai suatu tujuan diperlukan suatu tenaga yang mampu mendorong individu atau pun kelompok tersebut. Diagram teori perilaku dan kinerja digambarkan sebagai berikut. Teori kinerja pengertian, pengukuran, penilaian, faktor. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal msdm kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Kinerja sumber daya manusia menurut kusriyanto dalam. Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja job performance sumber daya manusia, untuk itu setiap perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Anda baru saja membaca artikel landasan teori kinerja karyawan dan faktor yang mempengaruhi, silahkan tinggalkan komentar atau saran yang baik. Pdf on apr 2, 2018, herlina lusiana and others published analisis kinerja karyawan terhadap produktifitas kerja find, read and cite all the research you need on researchgate. Jackson, kinerja adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan. Namun sebenarnya kinerja mempunyai makna yang luas, bukan hanya hasil kerja, tetapi termasuk bagaimana proses pekerjaan berlangsung wibowo, 2007. Kinerja karyawan prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya mangkunegara, 2009. Adapun didalam artikel teori kinerja menyangkut aspek beberapa mata pelajaran yakni seperti materi ekonomi manajemen, pembangunan, administrasi publik, materi manajemen sumberdaya manusia dan semua mata pelajaran yang menyangkut dengan ketenagakerjaan dan kinerja. Landasan teori teori kebutuhan hierarki maslow maslows need hierarchy theory teori ini dikemukakan oleh 10 menjelaskan bahwa dasar teori kebutuhan hierarki maslow adalah pertama, manusia adalah makhluk sosial yang memiliki keinginan. Pengertian kinerja kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang.
Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Definisi kinerja karyawan kinerja apabila dikaitkan dengan performance sebagai kata benda noun, maka pengertian performance atau kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan. Kinerja karyawan ini dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti faktor kemampuan dan faktor motivasi. Prestasi atau kinerja adalah catatan tentang hasilhasil yang diperoleh dari fungsifungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan. Teori motivasi yang banyak dikenal adalah teori motivasi dari abraham. Pengertian, indikator dan faktor yang mempengaruhi kinerja. Dalam organisasi buku kepemimpinan maxwell pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pengaruh kepemimpinan terhadap kounikasi teori tipe dan gaya kepemimpinan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pengaruh. Karyawan yang meiliki kinerja tinggi mengharapkan pengakuan dalam bentuk berbagai pengharapan yang diterimanya dari organisasi. Kinerja karyawan tidak hanya sekedar informasi untuk dapat dilakukannya promosi atau penetapan gaji bagi perusahaan. Kinerja adalah hasil dari proses pekerjaan tertentu secara terencana pada waktu dan tempat dari karyawan serta organisasi yang bersangkutan, ukuran kinerja dapat dilihat dari sisi jumlah dan mutu tertentu sesuai standar organisasi atau perusahaan mangkuprawira, 2007. Penilaian kinrja dapat menjadi media komunikasi yang efektif antara karyawan dengan manajer. Sedangkan faktor ekstrinsik yang mempengaruhi kinerja pegawai terdiri dari lingkungan fisik. Definisi kinerja bernardin dan russel dalam ruky, 2002.
Kinerja merujuk kepada pencapaian tujuan karyawan atas tugas yang diberikan. Diagram skematis teori perilaku dan kinerja dari gibson 1987. Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama veithzal, 2005. Variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 61,1%. Kinerja dinyatakan baik dan sukses jika tujuan yang diinginkan. Manfaat penilaian kinerja 2 perencanaan sumberdaya manusia. Apr 01, 2020 penilaian kinerja karyawan ini juga mampu bermanfaat bagi organisasiperusahaan dalam menentukan keputusan di masa mendatang. Penilaian kinerja karyawan memiliki beberapa tujuan yang harus dicapai. Tingkat kinerja individu, yaitu hasil yang diinginkan dari perilaku individu. Pengertian kinerja, indikator dan faktor yang mempengaruhi. Definisi kinerja bernardin dan russel dalam ruky, 2002 memberikan pengertian atau kinerja sebagai berikut. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam mengerjakan tugasnya.
Kinerja merefleksikan seberapa baik karyawan memenuhi persyaratan sebuah pekerjaan. Kinerja karyawan yang baik adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam upaya instansi untuk meningkatkan produktivitas. Bagaimana motivasi dalam pengaruhnya pada kinerja karyawan. Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Penetapan standart kinerja, penilaian kinerja aktual karyawan dalam hubungan dengan standartstandart, dan memberi umpan balik kepada karyawan dengan tujuan memotivasi orang tersebut untuk menghilangkan kemerosotan kineja atau terus berkinerja lebih tinggi. Tingkat keberhasilan suatu kinerja meliputi aspek kuantitatif dan kualitatif.
Faktorfaktor intrinsik yang mempengaruhi kinerja pegawai terdiri dari pendidikan, pengalaman, motivasi, kesehatan, usia, keterampilan, emosi dan spiritual. Mengurangi bias penilaian bias penilaian dapat dikurangi dengan beberapa tindakan, yaitu standar penilaian dinyatakan secara jelas, pelatihan bagi penilai, umpan balik, dan pemilihan teknik penilaian kinerja yang sesuai. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Kinerja merujuk kepada tingkat keberhasilan dalam melaksanakan tugas serta kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dengan asumsi semakin baik kinerja karyawan maka kinerja. Sistem imbalan yang didasarkan atas prestasi kerja dapat mendorong pegawai atau karyawan suatu organisasi atau perusahaan untuk bertindak dan berperilaku. Metode penulisan menggunakan metode library research. Kualitas, kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan. Adapun didalam artikel teori kinerja menyangkut aspek beberapa mata pelajaran yakni seperti materi ekonomi manajemen, pembangunan, administrasi publik, materi manajemen sumberdaya manusia dan semua mata pelajaran yang menyangkut dengan ketenagakerjaan dan kinerja pegawai. Indikator kinerja karyawan indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu ada enam indikator, yaitu robbins, 2006. Prestasi atau kinerja adalah catatan tentang hasilhasil yang diperoleh dari fungsifungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan selama kurun waktu tertentu. Kinerja merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan keefektifan sebuah organisasi.
Petrus loo, sh, mm dosen stmik itmi medan abstrak penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kinerja karyawan. Sedangkan faktor ekstrinsik yang mempengaruhi kinerja pegawai terdiri dari lingkungan fisik dan non fisik. Penelitian hilmy rahman 20 menunjukkan bahwa secara parsial, kompetensi memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja. Ada pula yang memberikan pengertian performance sebagai hasil kerja atau prestasi kerja. Kinerja karyawan kinerja berasal dari pengertian performance. Indikator untuk mengukur kinerja karywan secara individu ada enam indikator yaitu robbins, 2006.
Teori pengaruh sosial media terhadap kinerja jurnal doc. Kinerja karyawan merupakan faktor yang memengaruhi pekerjaan dan kualitasnya, yaitu dengan melihat bagaimana tanggung jawab seorang karyawan dalam mengerjakan apa yang harus ia kerjakan. Kesimpulan yang dapat diambil dari pendapat gomes 2003. Teori kinerja merupakan pembahasan yang akan di jelaskan dengan detail pada artikel berikut ini. Pengertian kinerja pada umumnya kinerja diberi batasan sebagai kesuksesan seseorang didalam melakukan suatu tindakan atau pekerjaan. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam menjalankan. Dengan asumsi semakin baik kinerja karyawan maka kinerja organisasi akan semakin baik pula. Teori kinerja toeri tentang kinerja job performance dalam hal ini adalah teori. Teori kinerja pengertian, pengukuran, penilaian, faktor yang. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Sistem kerja, hal ini menjelaskan pekerjaan organisasi dan job desain, kompensasi, kemajuan karir yang memungkinkan karyawan untuk mencapai tingkat kinerja yang tinggi.
287 609 319 1244 757 365 438 1566 325 1313 1135 1284 745 606 1458 962 1029 1267 1514 1628 242 1309 150 327 376 176 154 928 363